به نقل از «دانا»

پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه

تاریخ انتشار: ۶ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۴۸۶۶۴۵

براساس قانون کار ،پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست. کارفرما مکلف است که تمامی حقوق متعلق به کارگران را پرداخت کند که بخشی از حق‌وحقوق آن‌ها در رابطه‌ با بیمه کارگران است، در واقع عدم پرداخت بیمه از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود تا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند.

به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ دلایلی که سبب شکایت کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر می‌شود، متعدد بوده؛ اما موضوعی که می‌تواند در مواردی منجر به طرح دعاوی کار شود، بحث مربوط به حق بیمه کارگران است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در تمامی مشاغل، جدای از موضوع حقوق و دستمزد، بیمه کردن کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای کارگران  یا کارمندان، این موضوع اهمیت دارد که چه زمانی توسط کارفرما بیمه می‌شوند.

قاعدتاً کارفرما باید در زمان شروع به همکاری، کارگر را بیمه کند؛ اما گاهی اوقات شاهد آن هستیم که کارفرمایان شرایط خاصی را برای بیمه کردن کارگران در نظر گرفته و بعد از گذشت مدت‌زمان مشخصی، اقدام به بیمه کردن کارگر می‌کنند. درهرصورت بیمه کردن کارگر، وظیفه قانونی برای کارفرما است و اگر حق بیمه کارگران پرداخت نشود، بحث شکایت کارگر از کارفرما به میان می‌آید. شکایت کارگر بابت عدم پرداخت حق بیمه علیه کارفرما مطرح می‌کند، از طریق دادخواست صورت می‌گیرد.

درباره حق بیمه کارگران

ماده نخست قانون کار، تمامی کارگران و کارفرمایان را مشمول این قانون قرار داده است. کارگر از منظر قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کارفرما نیز شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به‌حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. واضح است که وظیفه اصلی کارفرما، پرداخت حقوق و دستمزد کارگران به میزان حداقل مصوب شده و در موعد قانونی است؛ اما تکالیف دیگری برای آن‌ها در قانون عنوان شده است.

یکی از وظایف اصلی کارفرمایان، بیمه کردن کارگران است. موضوع بیمه، حقی برای کارگران و در مقابل نیز تکلیف قانونی برای کارفرمایان است. کارفرما مکلف است که تمامی حقوق متعلق به کارگران را پرداخت کند که بخشی از حق‌وحقوق آن‌ها در رابطه‌ با بیمه کارگران است. شاید بتوان گفت که در کنار دستمزد و حقوق، بیمه نیز به‌عنوان مهم‌ترین حق کارگران مشمول قانون کار است. البته بیمه صرفاً برای کارگران مشمول قانون کار در نظر گرفته نمی‌شود و سایر افراد شاغل در دستگاه‌های اجرایی نیز از حق بیمه برخوردار هستند.

علی‌رغم اینکه کارفرما وظیفه دارد که کارگران را بیمه کنند، اما گاهی اوقات شاهد عدم اجرای مقررات قانون از طرف کارفرما هستیم. اغلب کارفرمایان از همان بدو شروع کار، اقدام به بیمه کردن کارگران خود می‌کنند. اما برخی دیگر، بعد از آن که مدت زمانی از قرارداد کار گذشت و به‌نوعی برای کارفرما این اطمینان خاطر حاصل شد که کارگر برای وی کار می‌کند، در نهایت اقدام به بیمه کردن کارگران خود می‌کند.

حق بیمه کارگران موضوعی است که در قانون کار به آن توجه خاصی شده است و کارفرما باید درهرصورت، کارگران را از همان زمان انعقاد قرارداد کار، تحت پوشش بیمه قرار دهد، در واقع اگر کارگری در محل کار دچار حادثه شود و در این شرایط کارگر مصدوم، بیمه نباشد، کارفرما وظیفه پرداخت تمامی خسارات مربوطه را خواهد داشت.

آیا پرداخت بیمه تکلیف قانونی برای کارفرما است؟

متأسفانه، تعدادی از کارفرمایان، تنها وظیفه خود در قبال افراد نیروی کار را صرفاً پرداخت حقوق ماهانه در نظر می‌گیرند. اما به‌طورکلی کارفرما باید مزایا و سایر حقوقی که به‌منظور حمایت از قشر کارگر در نظر گرفته شده است را در دستور کار خود قرار دهند. پرداخت حق بیمه کارگران به‌عنوان تکلیف قانونی کارفرما به شمار رفته و قانوناً اگر کارفرما حق بیمه کارگران را نپردازد، کارگر حق شکایت از وی را خواهد داشت.

بیمه کردن کارگران باید همواره دغدغه اصلی کارفرمایان باشد نه این که به دلایل مختلف از پرداخت حق بیمه کارگر خودداری کنند. کارفرما باید به این موضوع توجه داشته باشد که بیمه نکردن کارگر می‌تواند عواقب جبران‌ناپذیری برای وی به همراه داشته باشد.

ازآن‌جهت که مسئولیت تمامی وقایع و اتفاقات موجود در کارگاه بر عهده کارفرما است، اگر حادثه‌ای برای کارگران در محیط کار رخ دهد و در این صورت، آن‌ها بیمه نباشند، کارفرما وظیفه جبران خسارات وارده را خواهد داشت، علاوه بر این که بیمه کردن کارکنان شاغل در کارگاه، تکلیفی برای کارفرما است.

 گفتنی است که حتی اگر کارفرما برای یک ماه از پرداخت حق بیمه کارگر خودداری کند، رفتار وی تخلف محسوب شده و امکان طرح دعوا از طرف کارگر وجود دارد.

قرارداد بیمه از طرف کارگر و کارفرما

حال که بحث حق بیمه کارگران مطرح است، لازم است که نگاهی به قرارداد بیمه داشته باشیم. امروزه شرکت‌های زیادی در کشور ارائه‌دهنده انواع خدمات بیمه هستند. باتوجه‌به این که بیمه جز ضروریات زندگی هر شخصی محسوب می‌شود، افراد ذی‌نفع باید اقدام به بیمه کردن خود کند.

بحث بیمه همواره در روابط کار مطرح شده و همچنین مورد توجه قانون‌گذار نیز است. ازآن‌جهت که کارفرما، مکلف به بیمه کردن کارگران است، باید ابتدا با شرکت و سازمان مربوطه، قراردادی را منعقد کند. در قرارداد بیمه، یکی از طرفین، به‌عنوان بیمه‌گر شناخته شده و ظرف دیگر، بیمه‌گذار است.

کارگران که از طرف کارفرما بیمه می‌شوند، به‌عنوان بیمه‌گذار و شرکت طرف قرارداد، بیمه‌گر است. برخی از بیمه‌هایی که کارگران از طرف کارفرما تحت پوشش آن قرار می‌گیرند، جنبه اختیاری داشته؛ اما سایر بیمه‌ها به‌عنوان یک وظیفه قانونی برای کارفرما محسوب می‌شود.

قانون بیمه کارگران

براساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌‌های مشمول قانون کار، مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام‌ کنند؛ بنابراین کارگران از  طرف کارفرما تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند.  همچنین علاوه بر کارگران مشمول قانون کار، کارمندان سایر دستگاه‌های اجرایی نیز تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند. حتی کارمندان بعد از بازنشسته شدن، نیز به‌عنوان مستمری‌بگیر سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته و از بیمه این سازمان نیز استفاده می‌کنند.

همچنین در ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی نیز بیان شده است که بیمه شده شخصی است که راست مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به‌عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. باتوجه‌به این که موضوع بیمه در قانون کار عنوان شده است، در همین راستا، پرداخت حق بیمه به کارگران به‌عنوان یکی از تکالیف اصلی کارفرمایان به شمار می‌رود.

مزایا حق بیمه برای کارگران مشمول قانون کار

پرداخت حق بیمه، وظیفه قانونی برای کارفرمایان محسوب می‌شود. بیمه کردن کارگران، مزایای خاصی برای آن‌ها دارد و باتوجه‌به این موضوع، کارفرما نباید از پرداخت بیمه کارگران خودداری کند. تقریباً برای تمامی کارگران، این موضوع حائز اهمیت است که در همان زمان شروع به کار، برای آن‌ها سابقه بیمه رد شود و چه‌بسا کارگران به دلیل آن که کارفرما آن‌ها را بیمه نمی‌کند، از کار موردنظر استعفا دهند.

ازآن‌جهت که داشتن سابقه بیمه برای کارگران، مزایای خاصی دارد، کارفرمایان باید به بحث بیمه کردن کارگران مشمول قانون کار، توجه خاصی داشته باشند.

حال می‌توان موارد زیر را به‌عنوان مزایا حق بیمه برای کارگران در نظر گرفت:

در صورت حادثه دیدن کارگر در محل کار، می‌تواند از سازمان تأمین اجتماعی غرامت یا جبران خسارت را مطالبه کند. به‌موجب قانون، بیمه‌گر موظف به جبران خسارت به میزان تعیین شده است.

 برخورداری از کمک‌هزینه ازدواج برای کارگران وجود دارد.

 هزینه‌های مربوط به عینک، ویلچر و مواردی از قبیل تا میزان مشخصی تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد.

 برخورداری از مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی وجود دارد.

 پرداخت هزینه‌های درمانی باتوجه‌به سقف تعیین شده در قانون بیمه تأمین اجتماعی

حق بیمه کارگر از چه مواردی کسر می‌شود؟

کارفرما طبق قانون کار، مکلف به بیمه کردن کارگران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی است. باتوجه‌به این موضوع که کارفرما وظیفه دارد تا بیمه کارگران را پرداخت کند؛ اما تمامی حق بیمه از طرف کارفرما پرداخت نمی‌شود.  مبلغ قابل‌توجهی از حق بیمه کارگران، توسط کارفرما پرداخت می‌شود؛ اما دراین‌بین نیز مابقی هزینه حق بیمه باید توسط خود کارگر پرداخت شود.

آیا کارگر بابت عدم پرداخت حق بیمه می‌تواند از کارفرما شکایت کند؟

یکی از موضوعاتی که در اغلب مواقع سبب می‌شود تا علیه کارفرمایان طرح شکایت صورت گیرد، این است که کارفرما حق بیمه کارگر را پرداخت نمی‌کند. برای شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه ابتدا باید این موضوع مورد بررسی قرار گیرد که بیمه نشدن کارگران در ابتدا مورد توافق طرفین بوده است یا خیر.

کارفرمایان به‌منظور استخدام کارگران، شرایطی را در نظر می‌گیرند که یکی از این شرایط می‌تواند به موضوع بیمه ارتباط داشته باشد. کارفرمایان زیادی در کشور هستند که بیمه کردن کارگران را منوط به یک سری شرایط در نظر می‌گیرند. درصورتی‌که کارگر با شرایط کارفرما مبنی بر این که در ماه‌های ابتدایی همکاری، امکان بیمه کردن وجود ندارد، موافقت کند، کارگر به‌واسطه عدم پرداخت حق بیمه امکان شکایت از کارفرما را نخواهد داشت.

اما اگر مسئله بیمه جز یکی از شرایط اساسی کار بوده و حتی این موضوع صراحتاً در قرارداد کار نیز ذکر شده باشد، عدم پرداخت حق بیمه، دلیل موجه برای آن است که کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. در رابطه‌با موضوع بیمه، عدم پرداخت آن، دلیل موجه برای طرح دعوا علیه کارفرما است؛ اما دلیل دیگری که در این زمینه سبب شکایت از کارفرما می‌شود، آن است که کارفرما مبلغی که به‌عنوان حق بیمه از حقوق کارگران کسر می‌کند، بیشتر از میزان مصوب قانونی است.

 

بیشتر بخوانید:

جزئیات قرارداد پورسانت از سوی کارفرما براساس قانون کار

 

خواروبار جزء جدانشدنی از دستمزد و حقوق کارگران در قانون کار

جزئیات قرارداد با بازاریابان در قانون کار

جزئیات از کار افتادگی در قانون کار/ کارفرما مکلف است ازکارافتادگی کلی کارگر را پرداخت کند

جزئیات حق ماموریت کارگران طبق قانون کار

جزئیات حق و حقوق کارگر یا کارمند بعد از بازنشستگی

پرداخت مابه التفاوت دستمزد کارگر وظیفه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت مابه التفاوت دستمزد

جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی

پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن

اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد

جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما

پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست/ شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه

جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار/ کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد

اعتیاد کارگر در قانون کار/ کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد

جزئیات پرداخت حق اولاد به کارگران و کارمندان از سوی کارفرما

جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه

 

منبع: دانا

کلیدواژه: جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت کارگران مشمول قانون کار بیمه کردن کارگران قانونی برای کارفرما بیمه کردن کارگر اقدام به بیمه کردن شکایت از کارفرما حق بیمه کارگران طرف کارفرما وظیفه کارفرما کارفرما وظیفه تأمین اجتماعی حق بیمه کارگر تحت پوشش بیمه اصلی کارفرما برای کارگران قانون کار پرداخت بیمه کارفرما حق موضوع بیمه حقوق کارگر برای آن

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۴۸۶۶۴۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اختصاص شعب ویژه کارگران و کارفرمایان در گلستان

رئیس کل دادگستری استان گلستان گفت: شعب ویژه برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان در دادگستری استان گلستان اختصاص یافت. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از گرگان، به نقل از روابط عمومی دادگستری گلستان، حیدرآسیابی در نشست مشترک مسئولان قضایی با جامعه کارگری و کارفرمایی استان اظهار داشت: برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می‌یابد تا افراد به جای مراجعه به محاکم، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند.

رئیس کل دادگستری گلستان از تلاش دستگاه قضایی استان برای پیگیری و حل مشکلات حوزه کارگری در استان خبر داد و افزود :رکن اصلی اقتصاد کشور و رزمندگان جنگ اقتصادی، کارگران هستند و تلاش ما در دادگستری استان بر پیگیری مشکلات این قشر و حل آن است.

آسیابی با تاکید بر این که تنظیم قراردادهای خاص و تحمیلی به کارگران ، از نظر قانونی اعتبار ندارند و خلاف قانون است تاکید کرد:  اگر کارگران نسبت به این نوع قراردادها معترض باشند می توانند شکایت کنند.

وی از اختصاص وکلای معاضدتی برای کارگران هم خبر داد و گفت: برای کارگرانی که نیاز به مشاوره حقوقی  یا وکیل در پرونده های خود دارند نیز  در رایزنی با کانوی وکلای  قوه قضاییه، سهمیه ویژه  برای وکلای معاضدتی، در نظر گرفته خواهد شد و برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان نیز شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می یابد  تا افراد به جای مراجعه به محاکم، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند.

آسیابی با اشاره به این که رویکرد ما در دستگاه قضایی استان بر پایه حمایت از واحدهای تولیدی است  افزود: این رویکرد  هم حمایت از کارفرما و هم حمایت از کارگر است که در نتیجه آن فقط سال گذشته  110 واحد تولیدی یا احیا شدند یا از تعطیلی و ورشکستگی آنها جلوگیری شد.

وی ادامه داد: حفظ حدود 3 هزار فرصت شغلی نتیجه احیای این واحد ها بود و اگر امروز به اذعان مسئولان اداره کل  کاهش 15 درصدی بیمه بیکاری در سال گذشته داشتیم  به علت رونق این واحدها و افزایش ظرفیت تولید در استان بود.

وی با بیان این که حقوق کارگر فقط دستمزد نیست افزود: امنیت شغلی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت، حفاظت و ایمنی محیط های کارگری و بازنشستگی هم شامل حقوق کارگر است و قانون برای تضمین این حقوق ضمانت اجرایی دارد.

وی  گفت: کارگران باید برای به روز کردن مهارت‌های خود آموزش های فنی و حرفه ای را جدی‌تر بگیرند .قوانین کار برای رعایت تعادل بین کارفرما و کارگر و تامین حقوق کارگران وضع شده است که مهم ترین ویژگی آن حمایتی بودن این قانون و بیشتر بر پایه تامین حقوق کارگران است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان هم در این نشست با قدردانی از نگاه دادگستری استان برای ورود به موضوع مشکلات کارگران، گفت: 188 هزار نفر کارگر بیمه شده در استان در 43 هزار کارگاه کار می کنند.

حسینعلی خواجه مظفری افزود: میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده  به 16 روز رسیده است که رتبه سوم کشور  رادر این بخش داریم و تنها استان کشور هستیم که با سیر نزولی پرداخت بیمه بیکاری مواجهیم و به معنای کاهش اخراج کارگران است که نتیجه اقدامات ستاد اقتصاد مقاومتی دادگستری استان و دستگاه‌های اجرایی برای کمک به رونق تولید و جلوگیری از تعطیلی واحدهای تولیدی است.

انتهای پیام/581/.