2024-05-06@01:53:57 GMT
۱۳۵ نتیجه - (۰.۰۰۶ ثانیه)
جدیدترین‌های «قانونی برای کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران بعد از تعدیل نیرو، مشکلات مالی و قطع درآمد است.تنها راهکار قانونی برای این کار دریافت بیمه بیکاری است که آن هم با مشکلاتی برای کارگران همراه است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلاتی که در حال حاضر بازار کار با آن روبرو است این است که کارگران بدون اختیار در شرایط تعدیل نیرو قرار می گیرند. یعنی کارفرمایان به دلایل مختلف ترجیح می دهند نیرو را تعدیل کنند. در این شرایط وضعیت حقوق و مزایای آنها کاهش می یابد.این موضوع سوالی است که چند روز گذشته حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده شاهین شهر، برخوار و میمه در مجلس شورای اسلامی در کمیسیون اجتماعی مطرح کرد و وزیرخواست در این...
به گزارش اکوفارس، عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اعلام شد. در سالهای اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۳ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه شود این است که بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کمترین میزان قانونی عیدی برای هر یک از کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آنها کمتر باشد. با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، پایین‌ترین میزان عیدی قانونی در سال ۱۴۰۳ نیز معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود. نکته دوم این است که در ماده واحده قانون...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت میشود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سالهای اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت میشود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سالهای اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن توجه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت میشود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. بیشتر بخوانید: فاصله ۱۲ میلیون تومانی حقوق کارگران با سبد معیشت / دستمزدها ترمیم میشود؟ در سالهای اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به...
عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اعلام شد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است. عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت میشود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سالهای اخیر با توجه...
عیدی یکی از مهمترین و باارزش‌ترین مزایای شغلی برای کارگران و کارمندان به‌شمار می‌رود که به‌عنوان یک سنت زیبا در ایام عید نوروز به آنها پرداخت میشود. عیدی علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. در سالهای اخیر با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، کارگران و کارمندان همواره خواستار افزایش سهم عیدی بوده‌اند. در ادامه به بررسی میزان عیدی سال ۱۴۰۲ کارکنان می‌پردازیم. عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران چقدر است؟ نکته مهمی که باید به آن...
سعید محمدی، وکیل پایه یکم دادگستری در این باره می‌گوید: «در قانون کار مواردی از قبیل بیماری کارگر، خدمت نظام وظیفه، اخذ مرخصی تحصیلی، بازداشت کارگر و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی در کارگاه مثل؛ سیل، زلزله و ... از جمله مواردی هستند که موجب تعلیق قرارداد کار می‌شوند.» محمدی اضافه می‌کند: «بعد از رفع حالت تعلیق به موجب ماده٢٠ قانون کار چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی، محسوب میشود. در صورتی که کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیئت مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه...
همشهری آنلاین؛ سرنخ: دکتر سعید محمدی، وکیل پایه یکم دادگستری در این باره می‌گوید:«در قانون کار مواردی از قبیل بیماری کارگر، خدمت نظام وظیفه، اخذ مرخصی تحصیلی، بازداشت کارگر و بروز حوادث غیر قابل پیش بینی در کارگاه مثل؛ سیل، زلزله و غیره از جمله مواردی هستند که موجب تعلیق قرارداد کار می‌شوند.» محمدی اضافه می‌کند:«بعد از رفع حالت تعلیق به موجب ماده٢٠ قانون کار چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی، محسوب میشود. در صورتی که کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیئت مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه...
همین چند ماه پیش بود که حسین علی رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار اعلام کرد: اصلاح برخی از مواد قانون کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند. حسین رعیتی فرد افزود: اصلاح بند‌هایی از قانون کار در کارگروه امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت نهایی شده که می‌تواند بخشی از مشکلات کارگران را خصوصا در زمینه امنیت شغلی رفع کند. نیما پرتوی، کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: همانطور که قبلاً هم گفته شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ سفته‌های گرفته شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت...
حسن علیزاده (رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خراسان جنوبی) در واکنش به تصمیم نمایندگان مجلس در مورد اصلاحیه ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانی گفت: آخرین مصوبه‌ی مجلس در مورد بیمه کارگران ساختمانی برخلاف رأی و نظر کارشناسی مرکز پژوهش‌های مجلس و کمیسیون اجتماعی و پیشنهاد نمایندگان کارگران بود. با این مصوبه باز هم منابع مالی سازمان بابت بیمه کارگران تأمین نخواهد شد و ما شاهد تبعیض در بیمه کارگران مظلوم ساختمانی خواهیم بود. علیزاده با اشاره به ادعای برخی از نمایندگان مجلس در خصوص افزایش قیمت مسکن در صورتِ تصویبِ طرح کمیسیون اجتماعی گفت: چنانچه طرح کمیسیون اجتماعی به تصویب می‌رسید، نه بار مالی برای دولت داشت و نه حتی فشارِ سنگینی روی کارفرما وارد می‌کرد. سهم بیمه...
نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارگر در دوره آزمایشی از روز اول بیمه و حقوق دارد گفت: تنها کارگاه هایی که تحت عنوان طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار کار می کنند, می توانند نیروی کار آزمایشی با شرایط مشخص جذب کنند. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی, نماینده کارگران در کشور در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اجرای دوره آموزشی در کار گفت:کارفرمایان طبق ماده 148 قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. حتی در دوران آموزشی که کارفرما برای ادامه یا قطع همکاری تعیین می کند, حقوق و مزایا و بیمه کارگر باید انجام شود.وی ادامه داد: مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، قانون تأمین اجتماعی و قانون کار» یکی از مهمترین منابعی است که حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان را تشریح کرده است و به موضوع های مهمی از جمله «قراردادهای کاری» پرداخته است. بسیاری از افراد هنگامی که در پی کار هستند با عبارت قرارداد آزمایشی از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. با این حال، این که قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟ ممنوعیت دریافت چک و سفته از کارگران توسط کارفرمایان طبق قانون کار، قرارداد آزمایشی به دو صورت می‌تواند منعقد شود: قرارداد آزمایشی مستقل بخشی از قرارداد کار بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد...
بر اساس تبصره ماده 21 قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبی به کارفرما اطلاع دهد. استعفا غیر قانونی می‌تواند منجر به بروز خساراتی به کارفرما شود و کارفرما قانونا حق شکایت از کارگر را دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارمند یا کارگری که بنا به اختیار خود وارد شغل مربوطه میشود، گاهی اوقات ممکن است که تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد و در این صورت می‌تواند تحت شرایطی نیز درخواست استعفا خود را ارائه بدهد، اما در روابط کاری، کارگران در هر زمان و شرایطی این امکان را ندارند که بخواهند از کار خود استعفا دهند...
قرارداد بازاریابی نوعی قرارداد کار محسوب میشود که طرفین اصلی در قرارداد بازاریابان و کارفرمایان هستند. به بیان دیگر، قرارداد بازاریابی یک نوع از قرارداد کار است که کارفرما به واسطه آن یک بازاریاب را استخدام می‌کند. امروزه بازاریابی نوعی کسب و کار به شمار می‌رود و در جهت توسعه بسیاری از مشاغل کارایی دارد. در سالیان گذشته مفهوم بازاریابی چندان در بین عموم مردم گستردگی نداشته است و جز مشاغل قانونی نیز محسوب نمی‌شد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ براساس قانون کار، تمامی افرادی که برای کارفرما کار انجام می‌دهند و در ازای آن دستمزد مشخصی را دریافت می‌کنند، کارگر تلقی کرده است. بنابراین قانونگذار در این زمینه تفاوت خاصی بین کارگر ساده و...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری تیتر یک صفحات حوادث رسانه‌های مکتوب و مجازی هر از چند گاهی به حوادث ناشی از کار و رخداد اتفاقات ناگوار برای کارگران اختصاص پیدا می‌کند، خبرهای تلخی که پشت پرده آنها بسیار ناگوارتر است، خانواده‌هایی که با از دست دادن سرپرست خانواده در این حوادث با چالش‌های جدی برای تامین معیشت مواجه می‌شوند و برای احقاق حقوق خود راه‌های قانونی را نمی‌دانند. به گزارش ایسنا، تعداد کثیری از کارگران ساختمانی و روز مزد فاقد بیمه هستند و همچنین کارفرمای ثابت نیز ندارند، این کارگران برای تامین معیشت خود مجبور هستند تن به کارهای دشوار بدهند و گاهی در این راه به‌علت عدم رعایت موارد ایمنی دچار حادثه می‌شوند و گاهی جان خود را نیز از...
کارفرما در صورتی می‌تواند از چک و سفته کارگران استفاده کند که در محل کار مرتکب تخلفی شده یا به ابزار و وسایل کارگاه خسارتی وارد کرده باشند که در این صورت باید ضرر و زیان وارده را جبران کنند. ضمانت اجرای سوء استفاده از چک و سفته‌های ارائه شده، مجازات ۶ ماه تا ۳ سال حبس تعزیری است. در واقع اگر کارفرما در این زمینه سوء استفاده کند و سفته‌های ارائه شده را به دلایل غیر قانونی به اجرا بگذارد، مرتکب جرم خیانت در امانت شده است و مجازات می شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ روابط کار در اصطلاح قانونی به روابط کارگری و کارفرمایی شهرت دارد. برای شروع همکاری در تمامی مشاغل...
به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا فرخی بعد از ظهر یکشنبه در جلسه بررسی و تشریح برنامه‌های این اداره اظهار کرد: بر اساس آمار مراکز پزشکی قانونی در سه ماهه اول امسال ۱۴۰ نفر در اثر حوادث ناشی از کار در این استان مصدوم شدند که در این مدت چهار نفر در حوادث ناشی از کار جان باختند که سه نفر آنها مرد و یک نفر زن هستند. وی با بیان اینکه از این تعداد ۱۳۳ نفر مرد و هفت نفر زن هستند، گفت: حوادث ناشی از کار حوادثی هستند «که در حین انجام وظیفه و به سبب آن، برای بیمه شده اتفاق می‌افتد و منظور از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسه وابسته...
یک وکیل پایه یک دادگستری با بیان نکاتی مهم و کلیدی عمده‌ترین نکات مربوط به حق و حقوق کارگران و نحوه را تشریح کرد. محمد مهاجری وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: یکی از چالش‌های نظام حقوق کار ما همین قراردادهای پنهانی کار است و در سال جاری که حقوق کارگران با افزایش ۵۷ درصدی همراه است، بدون تردید تعداد قراردادهای پنهانی کار نیز افزایش پیدا خواهد کرد. وی اضافه کرد: مراد از قراردادهای پنهانی قراردادهایی هستند که به طور شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و سوال مهم در این میان این است که اگر قرارداد مکتوبی بین آنها وجود نداشته باشد، آیا باز هم کارگر می‌تواند برای دریافت...
یک وکیل پایه یک دادگستری با بیان نکاتی مهم و کلیدی عمده‌ترین نکات مربوط به حق و حقوق کارگران و نحوه را تشریح کرد. محمد مهاجری وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: یکی از چالش‌های نظام حقوق کار ما همین قراردادهای پنهانی کار است و در سال جاری که حقوق کارگران با افزایش ۵۷ درصدی همراه است، بدون تردید تعداد قراردادهای پنهانی کار نیز افزایش پیدا خواهد کرد. وی اضافه کرد: مراد از قراردادهای پنهانی قراردادهایی هستند که به طور شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و سوال مهم در این میان این است که اگر قرارداد مکتوبی بین آنها وجود نداشته باشد، آیا باز هم کارگر می‌تواند برای دریافت...
«اضافه کارِ اجباری» خصیصه‌ی مشترک برخی بخش‌های تولید در ایران است؛ کارگرانِ واحدهای بسیاری - از تولیدی‌های کوچکِ حاشیه‌های شهر‌ها گرفته تا کارگاه‌های بزرگ و غول‌پیکرِ صنعت نفت و اورهالِ پالایشگاهی- اگر کارفرما بخواهد و کار زمین مانده باشد، ناچارند از ساعات ابتدایی صبح تا پاسی از شب کار کنند. از یک کارگر پیمانکاری کنگان در پارس جنوبی در ارتباط با ساعات کار و میزان اضافه کار اجباری می‌پرسیم؛ این کارگر تعمیرات در پاسخ می‌گوید: «نمی‌توان دست رد به سینه‌ی کارفرما زد؛ عرف منطقه این است.» سال‌هاست که کارگران پیمانکاری که مناسب‌ترین سوژه برای اعمالِ بی‌حقوقی و مقررات‌زدایی هستند، برای پیشبرد کار‌ها به خصوص در مشاغلی مانند تعمیرات یا اورهال، مجبور به تحمل ساعات کار بسیار طولانی هستند؛ اضافه کار...
آفتاب‌‌نیوز : براساس دستور اداری صادر شده توسط میرهاشم موسوی درخصوص ابلاغ به ورثه کارفرما و در اجرای بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق؛ در مواردی که مخاطب ابلاغ ورثه کارفرما و یا شرکای یک کارگاه باشند، ابلاغ به همه افراد مذکور در محل ابلاغ انجام میشود. با این حال چنانچه در هر مرحله ورثه از میان خود یکی را به عنوان کارفرما معرفی کنند، در این صورت از نظر قانونی شخص معرفی شده به عنوان کارفرما شناخته میشود و ابلاغ‌ها و مکاتبات بعدی به نام شخص مذکور انجام خواهد شد. تا زمانی که شخص معینی به عنوان کارفرما معرفی نشود، همه وراث و شرکا کارفرما به شمار می‌روند و ابلاغ‌ها بایه به همه آنان صورت پذیرد. ضمنا ملکی یا...
به گزارش خبرگزاری مهر، بر اساس دستور اداری صادر شده توسط میرهاشم موسوی در خصوص ابلاغ به ورثه کارفرما و در اجرای بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق؛ در مواردی که مخاطب ابلاغ ورثه کارفرما و یا شرکای یک کارگاه باشند، ابلاغ به همه افراد مذکور در محل ابلاغ انجام میشود. با این حال چنانچه در هر مرحله ورثه از میان خود یکی را به عنوان کارفرما معرفی کنند، در این صورت از نظر قانونی شخص معرفی شده به عنوان کارفرما شناخته میشود و ابلاغ‌ها و مکاتبات بعدی به نام شخص مذکور انجام خواهد شد. تا زمانی که شخص معینی به عنوان کارفرما معرفی نشود، همه وراث و شرکا کارفرما به شمار می‌روند و ابلاغ‌ها بایه به همه آنان صورت...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان،براساس دستور اداری صادر شده توسط میرهاشم موسوی مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی درخصوص ابلاغ به ورثه کارفرما و در اجرای بخشنامه جامع ابلاغ احکام و اوراق؛ در مواردی که مخاطب ابلاغ ورثه کارفرما و یا شرکای یک کارگاه باشند، ابلاغ به همه افراد مذکور در محل ابلاغ انجام میشود. با این حال چنانچه در هر مرحله ورثه از میان خود یکی را به عنوان کارفرما معرفی نمایند، در این صورت از نظر قانونی شخص معرفی شده به عنوان کارفرما شناخته میشود و ابلاغ‌ها و مکاتبات بعدی به نام شخص مذکور انجام خواهد شد. تا زمانی که شخص معینی به عنوان کارفرما معرفی نشود، همه وراث و شرکا کارفرما به شمار می‌روند و ابلاغ‌ها...
دریافت کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی، برای هر شرکتی که فعالیت تجاری و چندین کارمند و کارگر دارد، اجباری است. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام بیمه دات کام، در حقیقت، اولین اقدام هر کارفرمایی به منظور بیمه کردن کارمندان و کارگران خود، تشکیل پرونده در سازمان تأمین اجتماعی است. کارفرما برای تشکیل پرونده، باید به نزدیک‌ترین شعبه مراجعه کرده و اقدام به دریافت کد کارگاهی کند. حالا سوال اصلی بسیاری از کارفرمایان جدید این است که مراحل گرفتن کد کارگاهی چیست؟ چگونه باید اقدام کنند؟ اگر کارفرما هستید و چنین مسئله‌ای چالش و دغدغه شما است، در ادامه این مقاله با ما همراه باشید. کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی چیست؟ کد کارگاهی سازمان تأمین اجتماعی شامل یک شماره ۱۰ رقمی است....
به گزارش ایرنا، این کارگر در ساعت هشت صبح روز گذشته با حضور در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اراک به دلیل آنچه که اعتراض یا اعلام مراتب نارضایتی نسبت به رای پرونده کاری عنوان شده، اقدام به خودسوزی می‌کند. بلافاصله پس از این اتفاق، با تلاش یکی از پرسنل حاضر در صحنه، جسم آتش گرفته این کارگر خاموش و توسط اورژانس به مرکز درمانی ولی عصر (عج ) اراک منتقل میشود. فردی که اقدام به خودسوزی کرده، آقایی ۶۵ ساله است که بررسی پرونده وی نشان می‌دهد که ادعای اشتغال در بخش نگهبانی یکی از واحدهای تولیدی بخش خصوصی اراک را داشته است. براساس پیگیری های انجام شده، وی ادعا داشته که سال ۹۸ از شرکت محل...
ساعت کاری که در قانون برای کارگران تعیین شده ۸ ساعت است که البته برخی مشاغل از این قاعده مستثنی هستند. ناطقان: ساعت کاری قانونی برای کارگران در روز ۸ ساعت است حقوق و مزایایی که نیروهای کار دریافت می‌کنند بر اساس ساعت کاری و همچنین کاری است که انجام می‌دهند وقت صبحانه، ناهار، نماز و استراحت و کار‌هایی که کارگر در کارگاه حضور دارد، اما فعالیت شغلی خود را انجام نمی‌دهد جزو ساعت کاری به حساب نمی‌آیند.مشاغل سخت و زیان‌آور از این قانون مستثنی هستند ساعات کاری کم‌تری دارند و روزانه فقط ۶ ساعت باید کار کنند و کارگران باید بدانند که اگر بیشتر از ساعات قانونی کار کردند و کارفرما از آنها تقاضا کرده بود جزو اضافه کاری...
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، قرارداد یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روزهای مرخصی در آن ثبت میشود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد کارگر و هم کارفرما و هم وزارت کار قرار گیرد البته قراردادهای شفاهی در قانون...
قرارداد کاری یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند. ناطقان: قرارداد یکی از مهمترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روزهای مرخصی در آن ثبت میشود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد...
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از بوشهر، صفحه نخست شماره امروز روزنامه‌های استان بوشهر اینجا آمده است. در صفحه نخست روزنامه بامداد جنوب این تیترها نوشته شده است: شاهین را به قیمت پنج میلیارد تومان می‌فروشیم!، ثبت نام مسکن خبرنگاران شروع شده است!، ایران خواستار ایمنی هسته‌ای و عمل به NPT شد، توسعه پزشک خانواده در سایه نارضایتی نیروهای شرکتی، امیدواری کارگران پالایشگاه فجر جم به حل مشکلاتشان، ۶۵۰ پرواز برنامه‌ای و فوق العاده برای اعزام زائران اربعین، اشعتلی فولکلوریکی که بر مبنای بازی سروده شده‌اند، علی دشتی: گل‌گهر بدترین انتخابی بود که انجام دادم. در نخستین صفحه روزنامه پیام عسلویه این تیترها آمده است: کاسته‌شدن از حق قانونی کارگران برای شکایت از کارفرما، توسعه صنعتی در شمال و جنوب...
کارفرمایان موظفند پس از استخدام هر کارگری، در پایان هر ماه، لیست بیمه کارگران را طبق حقوق و تعرفه مشخص‌شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال و مالیات را نیز به اداره دارایی پرداخت كنند. به گزارش «تابناک» مطابق با قوانین و مقررات موجود، کارفرمایان موظفند پس از استخدام هر کارگری، در پایان هر ماه، لیست بیمه کارگران را طبق حقوق و تعرفه مشخص‌شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال و مالیات را نیز به اداره دارایی پرداخت كنند. در صورتی که کارفرما در انجام وظایف فوقالذکر کوتاهی كند، کارگر می‌تواند در مورد این مساله از او شکایت كند. حقوق کارگر شامل پاداش، عیدی، دستمزد، حق اولاد، حق مسکن و … است که کارفرما موظف و متعهد است در زمان مشخص‌شده، آن...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل، دکتر علیرضا فرخی، مدیرکل پزشکی قانونی استان اردبیل با اعلام این خبر گفت: تمام جان باختگان مرد هستند. او افزود: در این مدت ۱۵۲ نفر با مصدومیت ناشی از حوادث کار به مراکز پزشکی قانونی استان مراجعه کردند که این رقم نسبت به مدت مشابه پارسال ۱۱ درصد افزایش دارد. وی اظهارکرد: از تعداد مراجعان ۱۴۶ نفر مرد و مابقی زن بودند. حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که هنگام انجام وظیفه در کارگاه ، موسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. هرگاه در اثر رعایت نکردن مقررات از سوی کارفرما یا مسوولان واحد حادثه‌ای رخ هد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی در...
به گزارش ایرنا ، دکتر علیرضا فرخی روز شنبه به خبرنگاران گفت: در این مدت ۵۰۳ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی استان مراجعه کردند. وی اظهارداشت: بر اساس آمار مراکز پزشکی قانونی استان از این تعداد ۴۸۵ نفر مرد و مابقی زن هستند. وی افزود: در این مدت بیشترین جرحی های ناشی از حوادث کار با ۶۸ مورد در تیرماه و کمترین آنها با ۱۲ مورد در فروردین ماه ثبت شده است. حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که هنگام انجام وظیفه در کارگاه ، موسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. هرگاه در اثر رعایت نکردن مقررات از سوی کارفرما یا مسوولان واحد حادثه‌ای رخ هد، شخص کارفرما یا مسوول مذکور از نظر کیفری و...
رئیس تعاونی لیتوگرافان تهران از ارسال نامه‌ای به رئیس قوه قضائیه در خصوص اجرا نشدن قانون معافیت ۳۰ درصدی کارفرما برای حق بیمه پنج نفر خبر داد. - اخبار فرهنگی - غلامرضا شجاع، نماینده تشکل‌های صنعت چاپ و مدیرعامل تعاونی لیتوگرافان تهران، در گفت‌وگو با خبرنگار فرهنگی خبرگزاری تسنیم، از ارسال نامه‌ای به رئیس قوه قضائیه در انتقاد از عدم اجرای قانون معافیت 30 درصدی حق بیمه کارفرما برای پنج نفر توسط دولت خبر داد. وی ادامه داد: در این نامه تقاضا شده است کارگاه‌های تازه‌تاسیس نیز مشمول اجرای مصوبه 16 /12/ 1361 قانون اساسی در ارتباط با معافیت 30 درصدی حق بیمه کارفرما برای پنج نفر شوند. شجاع افزود: از یک‌سال گذشته تاکنون تمامی کارگاه‌های تازه‌تاسیس موظف به پرداخت کل حق...
نماینده کارگران در مصاحبه ای گفت: چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصولِ کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟ به گزارش سرویس چندرسانه ای شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ نماینده کارگران در مصاحبه ای گفت: چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصولِ کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟ نماینده دولت پیشتر گفته بود؛ افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم.
در حالی نماینده کارگران می پرسد، چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصول کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟نماینده دولت می گوید،افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم. به گزارش مشرق، رشد شدید قیمت ها و گرانی های سرسام آوری که در سال ۹۹ رخ داده، شرایط بحرانی را برای سبد معیشتی عموم مردم به ویژه حقوق بگیران ثابت ایجاد کرده و فشار کم سابقه ای را به دخل و خرج آنها وارد کرده است. درپی کوچک شدن بی سابقه سفره حقوق بگیران ثابت؛ دولت با استفاده از مسئولیت‌هایی که در قبال کارمندان و بازنشستگان داشت، طی سال گذشته و جاری راسا اقدام به ترمیم حقوق آنها کرده و در همین راستا افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارمندان و همسان...
در حالی نماینده کارگران می پرسد، چطور افزایش ۱۰باره قیمت محصول کارفرما قانونی ولی افزایش ۲باره مزد غیرقانونی است؟نماینده دولت می گوید،افزایش ۲باره مزد قانونی است ولی امسال نمی‌توانیم و نماینده کارفرما هم حل مساله معیشت کارگران را وظیفه دولت می داند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، رشد شدید قیمت ها و گرانی های سرسام آوری که در سال 99 رخ داده، شرایط بحرانی را برای سبد معیشتی عموم مردم به ویژه حقوق بگیران ثابت ایجاد کرده و فشار کم سابقه ای را به دخل و خرج آنها وارد کرده است. درپی کوچک شدن بی سابقه سفره حقوق بگیران ثابت؛ دولت با استفاده از مسئولیت‌هایی که در قبال کارمندان و بازنشستگان داشت، طی سال...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: در بحث اخراج و یا فسخ قراردادکار کارگران دو نوع اخراج وجود دارد. او با بیان اینکه اخراج نوع اول به صورت قانونی و بر اساس ماده ۲۷ قانون کار است و اخراج دوم به صورت غیر قانونی است، گفت: یعنی کارفرما بدون اینکه دلیلی به صورت قانونی داشته باشد، بنا به سلیقه شخصی کارگر را اخراج می‌کند. حاجی زاده افزود: اینجا اگر کارگری که قرارداد دائم دارد و یا مدتی از قرارداد هنوز باقی مانده را اخراج کنیم و در مراجع حل اختلاف نتوانیم از این اخراج دفاع خوبی انجام دهیم، اینجا کارگر رای بازگشت به کار را از مراجع حل اختلاف دریافت می‌کند، چون دلیلی...
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: در بحث اخراج و یا فسخ قراردادکار کارگران دو نوع اخراج وجود دارد.او با بیان اینکه اخراج نوع اول به صورت قانونی و بر اساس ماده ۲۷ قانون کار است و اخراج دوم به صورت غیر قانونی است، گفت: یعنی کارفرما بدون اینکه دلیلی به صورت قانونی داشته باشد، بنا به سلیقه شخصی کارگر را اخراج می‌کند.حاجی زاده افزود: اینجا اگر کارگری که قرارداد دائم دارد و یا مدتی از قرارداد هنوز باقی مانده را اخراج کنیم و در مراجع حل اختلاف نتوانیم از این اخراج دفاع خوبی انجام دهیم، اینجا کارگر رای بازگشت به کار را از مراجع حل اختلاف دریافت می‌کند، چون دلیلی برای اخراج وجود ندارد.او با...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل، دکتر علیرضا فرخی، مدیرکل پزشکی قانونی استان اردبیل گفت: در این مدت ۳۴۸ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی استان مراجعه کردند. او افزود: بر اساس آمار مراکز پزشکی قانونی استان از این تعداد ۳۳۵ نفر مرد و مابقی زن هستند. فرخی تصریح کرد: بیشترین تعداد مراجعان مدعی حوادث ناشی از کار در تیرماه امسال با ۶۸ مراجعه و کمترین مراجعه در فروردین ماه با ۱۲ نفر ثبت شده است. حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که هنگام انجام وظیفه در کارگاه ، موسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. هرگاه در اثر رعایت نکردن مقررات از سوی کارفرما یا مسوولان واحد حادثه‌ای رخ هد، شخص کارفرما یا مسوول...
به گزارش ایرنا ، دکتر علیرضا فرخی روز شنبه در گفت و گو با خبرنگاران افزود: در این مدت ۳۴۸ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی استان مراجعه کردند. وی اظهارداشت: بر اساس آمار مراکز پزشکی قانونی استان از این تعداد ۳۳۵ نفر مرد و مابقی زن هستند. او تشریح کرد: بیشترین تعداد مراجعان مدعی حوادث ناشی از کار در تیرماه امسال با ۶۸ مراجعه و کمترین مراجعه در فروردین ماه با ۱۲ نفر ثبت شده است. حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که هنگام انجام وظیفه در کارگاه ، موسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. هرگاه در اثر رعایت نکردن مقررات از سوی کارفرما یا مسوولان واحد حادثه‌ای رخ هد، شخص کارفرما یا مسوول مذکور از نظر...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل، علیرضا فرخی، سرپرست پزشکی قانونی اردبیل با بیان اینکه طی پنج ماه اول سال، ۲۵۶ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی اردبیل مراجعه کرده اند گفت: این آمار نشان می‌دهد که در اردبیل شاهد کاهش ۴.۵ درصدی مصدومان ناشی از حوادث کار در این مدت هستیم. او با اشاره به اینکه از این تعداد ۲۴۶ نفر مرد و مابقی زن هستند، افزود: حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که در حین انجام وظیفه و به سبب آن، برای بیمه شده اتفاق می‌افتد و منظور از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسه وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا...
ایسنا/اردبیل سرپرست پزشکی قانونی استان اردبیل گفت: مصدومان ناشی از حوادث کار در استان اردبیل طی پنج ماه نخست سال‌جاری کاهش 4.5 درصدی داشته است. علیرضا فرخی نهم مهرماه در جمع خبرنگاران اظهار کرد: براساس آمار مراکز پزشکی قانونی استان اردبیل طی پنج ماه اول سال‌جاری، ۲۵۶ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی اردبیل مراجعه کرده‌اند. سرپرست پزشکی قانونی استان اردبیل افزود: این رقم در مقایسه با مدت مشابه سال قبل ۵/۴ درصد کاهش داشت و از این تعداد ۲۴۶ نفر مرد و مابقی زن هستند. وی ادامه داد: حوادث ناشی از کار حوادثی هستند که در حین انجام وظیفه و به سبب آن، برای بیمه شده اتفاق می‌افتد و مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی...
به گزارش خبرگزاری مهر، علیرضا فرخی با بیان اینکه طی پنج ماه اول سال، ۲۵۶ مصدوم ناشی از حوادث کار به پزشکی قانونی اردبیل مراجعه کرده اند اظهار داشت: این آمار نشان می‌دهد که در اردبیل شاهد کاهش ۴.۵ درصدی مصدومان ناشی از حوادث کار در این مدت هستیم. وی با اشاره به اینکه از این تعداد ۲۴۶ نفر مرد و مابقی زن هستند، افزود: حوادث ناشی از کار حوادثی هستند «که در حین انجام وظیفه و به سبب آن، برای بیمه شده اتفاق می‌افتد و منظور از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسه وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارگر اگر تاخیر و یا غیبت داشته باشد، کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت از حقوق و مزایای کارگر ۱.۳۰ (یک سی ام) کم کند و ضمن اینکه بیشتر از آن غیر قانونی است. او با بیان اینکه کارفرمایان در قرارداد کار اولیه حتما باید خسارت مربوط به ترک کار کارگر را اعلام کنند، گفت: کارفرمایان باید در زمان وقوع اتفاق، اقدام قانونی را جهت دریافت خسارت از کارگر انجام دهند. بیشتر بخوانید فعالیت مدیرعامل شرکت مشمول قانون کار است؟ زمان شیردهی مادر شاغل جز ساعت کاری او محسوب می شود؟ کارفرما حق...
برخی از توافقات بین کارفرما و کارگر باطل است. امروزه عده زیادی از کارفرمایان با کارگران به این توافق می‌رسند که حق بیمه را خود (کارگر) پرداخت کند و حتی دیده شده که کارگر کتبا اعلام می‌کند نیاز به پرداخت بیمه ندارد. قوانین کار جزء قوانین آمره است و نمی‌توان خلاف آن عمل کرد. اگر کارفرما نیرویی را استخدام می‌کند و مشمول قانون کار است، کارفرما مکلف به بیمه کردن است، حتی اگر کارگر نخواهد بیمه شود. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد متاسفانه به ۲ تا ۳ برابر مبلغ حق بیمه به عنوان جریمه علاوه بر بیمه معوقه محکوم میشود. خواهشا توافقات بلااثر نکنید.
نزدیک به هفت‌ماه از شیوع ویروس کرونا در کشور، تعطیل شدن کارگاه‌ها و بیکاری کارگران می‌گذرد اما پرداخت بیمه بیکاری کرونا بعنوان حق قانونی کارگران مشکلات زیادی را داشته که همه این مشکلات خلاف قانون کار و قانون بیمه بیکاری هستند. گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو_سیده زهرا حسینی؛ تامین حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهمترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. از اوایل اسفند‌ماه سال گذشته که ویروس کرونا در کشور شایع شد، بخش قابل توجهی از کارگاه‌ها تعطیل شدند و یا بخاطر محدودیت‌هایی...
حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهمترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو_سیده زهرا حسینی؛ تامین حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار به شیوه‌های مختلفی مورد تضمین قرار گرفته تا بتوان عدالت اجتماعی را برای گسترده‌ترین قشر جامعه برقرار کرد؛ یکی از این مهمترین این ضمانت‌ها، بیمه بیکاری است و به افرادی که بدون اراده از کار بیکار شده اند، پرداخت میشود. از اوایل اسفند‌ماه سال گذشته که ویروس کرونا در کشور شایع شد، بخش قابل توجهی از کارگاه‌ها...
ایران اکونومیست-در صورتی که کارفرما نام کارگر خود را برای بیمه رد نکند کارگر می تواند مطابق با قانون از کارفرمای خود شکایت کند. کارفرما وظیفه رد کردن بیمه برای کارگر خود را دارد و در صورتی که از انجام این کار امتناع کند و بیمه کارگر خود را رفع کند کارگر می تواند مطابق با موارد قانونی از کارفرمای خود شکایت کند. برای شکایت از کارفرما باید ابتدا به واحد نام نویسی شعبه که کارگاه مورد نظر اشتغال درآن در محدوده شعبه قرار داشته مراجعه کرد. برای انجام این شکایت هم مدارک متعهدی مورد نیاز است مدارک هویتی مدعی شامل اصل و کپی شناسنامه، اصل و کپی کارت ملی، اصل و کپی انحصار وراثت (چنانچه مدعی فوت شده...
به گزارش افکارنیوز، مرتضی الویری عضو شورای شهر تهران در واکنش به رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر غیر قانونی بودن انتخابات شورایاری‌ها گفت: از نظر کارشناسی و مصلحت اندیشی به شدت مخالف ابطال انتخابات شورایاری‌ها هستم. اخبار اجتماعی- الویری گفت: شورایاری‌ها چشم و گوش مردم هستند و این موضوع در کلانشهر‌ها بیشتر خود را نشان می‌دهد، زیرا شورای شهر یک کلانشهری مانند تهران با ۱۰ میلیون جمعیت، نمی‌تواند با ۲۱ نفر عضو با مردم در ارتباط باشد. او ادامه داد: شورایاری‌ها هستند که می‌توانند کمبود در ارتباط گیری بین مردم و مدیریت شهری را جبران کنند و امیدوارم در طرح قانونی که در اصلاح قانون شوراها، شورای عالی استان‌ها به مجلس فرستاده است شورایاری‌ها بتوانند جایگاه قانونی خود را پیدا کنند....
نشست بررسی مشکلات کارگری شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه، تعدادی از نمایندگان استان خوزستان در محل وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزار شد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، نشست بررسی مشکلات کارگری شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با تاکید بر ضرورت پایبندی کارفرما به تعهدات قانونی، با حضورمعاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه، تعدادی از نمایندگان استان خوزستان در مجلس شورای اسلامی، استاندار خوزستان، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دبیر ستاد رفع موانع تولید، مدیران استانی، نمایندگان وزارت کشور، نمایندگان وزارت صنعت، معدن و تجارت، نماینده سازمان خصوصی سازی، سازمان تامین اجتماعی و کارفرمای...
خبرگزاری آریا - نشست بررسی مشکلات کارگری شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با تاکید بر ضرورت پایبندی کارفرما به تعهدات قانونی، با حضورمعاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه، تعدادی از نمایندگان استان خوزستان در مجلس شورای اسلامی، استاندار خوزستان، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دبیر ستاد رفع موانع تولید، مدیران استانی، نمایندگان وزارت کشور، نمایندگان وزارت صنعت، معدن و تجارت، نماینده سازمان خصوصی سازی، سازمان تامین اجتماعی و کارفرمای شرکت و شورای اسلامی کار شرکت هفت تپه در محل وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» در این نشست ، با تاکید بر ضرورت پایبندی...
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، تکالیف قانونی شرکت‌ها و پیمانکاران در ارتباط با نیروهای پیمانکاری این شرکت را ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری فارس و به نقل از شرکت ملی نفت ایران، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، تکالیف قانونی شرکت‌ها و پیمانکاران در ارتباط با نیروهای پیمانکاری این شرکت را ابلاغ کرد. در ابلاغیه مسعود کرباسیان آمده است: «نظر به اهمیت و ضرورت نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد در پرداخت به موقع حقوق و مزایای نیروهای پیمانکار و با توجه به کلیه قوانین، مقررات، آیین‌نامه‌ها و ضوابط مربوطه، ضرورت دارد موارد ذیل در قراردادهای فی‌مابین کارفرما و پیمانکار درج و رعایت دقیق آن توسط کارفرما کنترل شود. همچنین در هر یک از موارد ذیل جرایمی برای عدم...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آنها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند. زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و کارگر به واسطه اینکه هنوز نیروی دائم است می‌تواند شکایت کند. برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم را انجام دهد و بعد از آن قرارداد موقت را ببندد. پس انعقاد قرارداد موقت با نیروی دائم بدون تسویه حساب وجاهت قانونی ندارد. بیشتر بخوانید مطالبه حقوق...
یک متخصص قراردادهای کسب و کار در یادداشتی ویژگی‌های قرارداد قانونی کارمند با کارفرما را برشمرد. در وضعیت فعلی، پیدا کردن شغلی مناسب و استخدام شدن در شرکت های خصوصی که تابع قانون کار هستند مزیت بزرگی محسوب می شود؛ اما همیشه این دغدغه وجود دارد که پای امضای قرارداد بدانید که دارید دقیقا چه چیزی را امضا می کنید و چه مفاد قانونی در قراردادتان قید شده است. در ادامه به 5 نکته درباره بستن قرارداد استخدامی اشاره می کنیم که به کارمندان و پرسنل کمک می کند با آگاهی بیشتری از حق و حقوق خود نسبت به امضای قرارداد اقدام نمایند. اولین نکته این است که بدانید کارفرما متعهد است دقیقا طبق قانون کار تمام حقوق و...
ایران اکونومیست-گاهی اوقات کارفرمایان برای ضمانت حسن انجام کار از کارگران خود سفته یا چک اخذ می‌کنند که باید دید آیا این کار قانونی است. گاهی اوقات برخی از کارفرمایان برای تسهیل در کار خود اقدام به اخذ چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل خود می‌کنند که البته این کار منع قانونی ندارد، اما قانون درباره به اجرا گذاشتن آن هم فکری کرده است. در صورت عدم پیش بینی شرایط الزامی و عدم اطلاع پرسنل از تعهدات مغایر با حسن انجام کار، کارفا نمی‌تواند سفته و چک را به اجرا بگذارد؛ صرفاً اخذ چک و سفته سفید امضا از پرسنل موجب پیگیری قضایی ضمانت‌ها نیست. در قانون کار و مقررات مربوطه، اخذ سفته یا چک...
قوانین مربوط به کار، کارگر و کارفرما و رابطه بین آنها در قانون کار ذکر شده اما گاهی مواردی بروز می‌کند که در آن کارفرما و کارگر اقدامی خارج از چارچوب این قانون انجام می‌دهند که یک نمونه از این اقدامات اخذ چک یا سفته ضمانت حسن انجام کار از طرف کارفرما و از کارگر است. به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی و قضائی گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، قوانین مربوط به کار، کارگر و کارفرما و رابطه بین آنها در قانون کار جمهوری اسلامی ایران آمده است اما گاهی مواردی بروز می‌کند که در آن کارفرما و کارگر اقدامی خارج از چارچوب این قانون انجام می‌دهند و یک نمونه از این اقدامات اخذ چک یا سفته ضمانت حسن انجام کار...
در کنار تمام چالش‌های فعالیت کاری در زمان حاضر، از شرایط اقتصادی و نقدینگی بگیرید تا سخت پیدا شدن پرسنل خوب، یکی از دغدغه های همیشگی کارفرما ها بستن قراردادی محکم و قانونی با نیروی انسانی است. در کنار تمام چالش‌های فعالیت کاری در زمان حاضر، از شرایط اقتصادی و نقدینگی بگیرید تا سخت پیدا شدن پرسنل خوب، یکی از دغدغه‌های همیشگی کارفرماها بستن قراردادی محکم و قانونی با نیروی انسانی است. اما نکته مهمی که وجود دارد وجود یکسری باورها و اشتباهات رایجی است که کارفرما ها و مدیران در قرارداد خود مرتکب می‌شوند و این مسئله آنها را بعدا با چالش‌های قانونی زیادی مواجه می‌کند. در ادامه به 3 نکته مهم می‌پردازیم که به مدیران و کارفرماها...
محمد علی محسنی بندپی گفت: مجلس یازدهم می تواند در بخش های نظارتی قوانینی را وضع کند تا کارفرما ملزم به پرداخت تمام و کمال حقوق کارگران شود اما عدم نظارت باعث شده تا کارفرما از پرداخت بخشی حقوق کارگر شانه خالی کند. به گزارش خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ صبح امروز 27 فروردین ماه بعد از یک کشاکش چند ماهه برای تعیین حقوق و دستمزد کارگران در نهایت وزیر کار مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ را به همه کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول قانون کار ابلاغ کرد. ابلاغ این مصوبه در شرایطی صورت گرفت که تا روز گذشته برخی از رسانه‌های وابسته به دولت همچنان از برگزاری...
سعید صمدی دبیر انجمن زغال سنگ ایران در گفت‌وگو با خبرنگار صنعت،تجارت و کشاورزی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، گفت: مدتی است که ویروس کرونا بخش قابل توجهی از کشور را تحت تاثیر قرار داده است. با توجه به اینکه این معادن با اشتغال چندین هزار نفری تولید کننده مواد اولیه صنایع فولاد و کُک سازی ها هستند، توقف تولید در این معادن بیش از این عملا باعث تعطیلی این صنایع به دلیل نبود مواد اولیه خواهد شد، بنابراین در این شرایط، تعطیلی معادن نمی‌تواند در دستور کار قرار گیرد. او بیان کرد: یکی از مشکلات اساسی معادن ذغال سنگ مسئولیت حقوقی و کیفری کارگرانی است که علی رغم رعایت تمام پروتکل‌ها به دلیل این بیماری فوت کردند یا دچار نقص...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از متداول‌ترین سؤالاتی که برای کارگران پیش می‌آید این است که آیا کارفرما می‌تواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند یا خیر؟ برای پاسخ به این سؤال باید به این نکته توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد میشود و طرفین به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند. البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود دچار نقص یا قصور انضباطی شوند، کارفرما حق دارد پس از تذکرات کتبی و در صورت نظر مثبت شورای اسلامی کار ضمن پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارگر قرارداد او را فسخ کند، اما اگر هیئت حل اختلاف با اخراج کارگر موافق نباشد، حکم بازگشت کارگر صادر میشود. از...
خبرگزاری میزان- ضروریاتی مانند آشنا شدن شهروندان با ضوابط حقوقی و قانونی حاکم بر روابط اجتماعی و آگاهی بخشی جامعه نسبت به مسائل حقوقی یکی از مهمترین راهکار‌ها در کاهش مراجعات مردم به دادگستری است. تاریخ انتشار: 01:15 - 02 فروردين 1399 - کد خبر: ۶۰۷۶۲۵ به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، گستردگی مباحث حقوقی و پیچیدگی‌های موضوعات متنوع آن ضرورت آموزش هرچه بیشتر آن را روشن میسازد. ضروریاتی مانند آشنا شدن شهروندان با ضوابط حقوقی و قانونی حاکم بر روابط اجتماعی و آگاهی بخشی جامعه نسبت به مسائل حقوقی یکی از مهمترین راهکار‌ها در کاهش مراجعات مردم به دادگستری است. به همین منظور با بازخوانی سئوالات طرح شده از وکیل آنلاین تلاش می‌کنیم در جهت...
خبرگزاری آریا- عضو هیات نمایندگان و رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی فارس گفت: برای بهبود وضعیت و رونق تولید در کشور، قانون کار نیازمند اصلاحات با محوریت تولید است.به گزارش دریافتی آریا از روابط عمومی اتاق بازرگانی فارس، علیرضا قدرتی در جلسه کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی این اتاق با حضور فعالان بخش خصوصی و کارشناسان بخش دولتی برگزار شد، بیان کرد: یکی از بزرگترین چالش های فضای کسب و کار در ایران قانون کار است زیرا این قانون مربوط به سالهایی است که تعداد جمعیت و جوانان فارغ التحصیل و بیکار ما با وضعیت فعلی بسیار تفاوت داشته است.وی افزود: در حال حاضر قانون کار به نفع و با محوریت کارگر و نه کار...
خبرگزاری میزان- پاسخ سوالات حقوقی خود را در بسته «پادکست‌های حقوقی» که توسط خبرگزاری میزان تولید و نشر داده شده است دریافت کنید. تاریخ انتشار: 08:21 - 23 دی 1398 - کد خبر: ۵۸۳۲۵۷ گروه چندرسانه‌ای خبرگزاری میزان، به منظور افزایش آگاهی و اطلاعات حقوقی افراد بسته «پادکست‌های حقوقی» را در دسترس علاقمندان قرار داد. بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۲۵) / مجازات دسترسی به داده های شخصی چیست؟ پادکست حقوقی (۲۴) / آیا پدر می‌تواند فرزند خود را از ارث محروم کند؟ پادکست حقوقی (۲۳) / مجازات رشوه چیست؟ پادکست حقوقی (۲۲) / جلوگیری از حضور دانشجوی بدهکار در جلسه امتحان قانونی است؟ پادکست حقوقی (۲۱) / مجازات گرانفروشی چیست؟ پادکست حقوقی (۲۰) / شکایت از کارفرما بدون داشتن...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود که رعایت گردد آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد و کارگر هم باید توانایی انجام کار مورد نظر را داشته باشد. هر کدام از این موارد را توضیح می‌دهیم تا جای ابهامی باقی نماند. ۱. مشروع بودن کار و مزد: قرارداد کار برای انجام فعالیتی منعقد میشود که بیشتر یدی است. کاری که به خاطر آن قراردادی با کارگر بسته میشود باید از نظر شرعی و اخلاقی صحیح باشد. به عنوان نمونه اگر کارگر برای جابه‌جایی مواد مخدر...
خبرگزاری میزان- مطابق ماده ۷۲۹ کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی سرفصل جرائم رایانه ای، هرکس به طور غیرمجاز به داد‌ها یا سیستم‌های رایانه‌ای یا مخابراتی که به وسیله تدابیر امنیتی حفاظت شده است دسترسی یابد، به حبس از نود و یک روز تا یک سال یا جزای نقدی از پنج تا بیست میلیون ریال یا هر دو مجازات محکوم خواهد شد. تاریخ انتشار: 08:00 - 14 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۱۱۶ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟...
خبرگزاری میزان- مطابق ماده ۷۲۹ کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی سرفصل جرائم رایانه ای، هرکس به طور غیرمجاز به داد‌ها یا سیستم‌های رایانه‌ای یا مخابراتی که به وسیله تدابیر امنیتی حفاظت شده است دسترسی یابد، به حبس از نود و یک روز تا یک سال یا جزای نقدی از پنج تا بیست میلیون ریال یا هر دو مجازات محکوم خواهد شد. تاریخ انتشار: 08:00 - 14 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۱۱۶ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟...
خبرگزاری میزان- در ماده‌ی ۸۳۷ قانون مدنی اگر کسی به موجب وصیت یک یا چندنفر از ورثه‌ی خود را از ارث محروم کند وصیت مزبور نافذ نیست؛ بنابراین نظر شخص متوفی فقط در مورد همان یک سوم اموال (در صورت وجود وصیت‌نامه) اثرگذار است و حق ندارد کسی را از ارث محروم کند. تاریخ انتشار: 08:00 - 13 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۱۰۹ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط...
خبرگزاری میزان- قانون گذار برای دریافت رشوه توسط مستخدمین دولت مجازات‌هایی در نظر گرفته است. تاریخ انتشار: 08:00 - 12 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۰۸۵ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟ انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار ایلنا ازخوزستان، ارسلان غمگین ظهر روز سه شنبه دهم دی ماه به همراه مسئولان و کارشناسان حوزه روابط کار و بازرسی کار در بازدید از شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران از جدیت در پیگیری مسایل کارگران خبر داد و اظهار کرد: برای تحقق مطالبات کارگری از هیچ کوشش دریغ نخواهد نشد. وی افزود: تلاش همکاران ما در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، کمک به حل مسائل جامعه کارگری و کارفرمایی به ویژه بنگاه‌های اقتصادی است که با مشکل جدی مواجه هستند تا بتوانند در حد بضاعت، مسایل و مشکل های کارگران را به حداقل برسانند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، تصریح کرد: اگر می‌خواهیم اقتصاد کشور و استان پیشرفت کند، باید...
خبرگزاری میزان- مطابق ماده ۲ قانون تعزیرات حکومتی و ماده ۵۷ قانون نظام صنفی برای گرانفروشی در مراحل مختلف مجازاتی از قبیل: جریمه نقدی معادل مبلغ گرانفروشی، نصب تابلو با عنوان تخلف به مدت ۱۰ روز و تعطیلی سه ماهه در نظر گرفته است. تاریخ انتشار: 07:00 - 10 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۰۶۲ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- نداشتن قرارداد مانع اقدام و مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود. از طرف دیگر چنانچه شرکت مدعی ورود خسارت از طرف شما می‌باشد می‌بایست ادعای خود را در محکمه به اثبات برساند و به صرف داشتن ادعای ورود خسارت نمی‌تواند جلوی پرداخت حقوق قانونی شما را بگیرد. تاریخ انتشار: 08:00 - 09 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۶۰۳۲ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟ ...
خبرگزاری میزان- هر کس عالماً عامداً به قصد متهم نمودن دیگری آلات و ادوات جرم یا اشیای را که یافت شدن آن در تصرف یک نفر موجب اتهام او می‌گردد بدون اطلاع آن شخص در منزل یا محل کسب یا جیب یا اشیایی که متعلق به اوست بگذارد مجرم است. تاریخ انتشار: 08:00 - 08 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۹۹۷ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟...
به گزارش اکوفارس، کانال طب کار ایران نوشت: در سالهای اخیر معاینات بدو استخدام و ادواری کارگران به دلایل مختلف از جمله آگاهی کارفرما و کارگر ، مسائل قانونی و عواقب جدی ناشی از عدم انجام معاینات با جدیت بیشتری پیگیری می شود. گرچه با تشدید مشکلات اقتصادی، بعضا" به تعطیلی و یا تعدیل نیرو در بسیاری از کارخانه ها انجامیده است ولی این قانون اجباری با سطوح و کیفیتهای متفاوت در اکثر مراکز اجرا می شود. در این بین مشکلات متعددی گریبانگیر کارفرمایان و مراکز تخصصی طب کار که وظیفه ی انجام این معاینات را دارند می شود، از جمله پر هزینه یا بی کیفیت بودن برخی معاینات و یا عدم توانایی در متقاعد کردن کارفرما جهت انجام معاینات...
خبرگزاری میزان- طبق ماده ۴۰۶ قانون آیین دادرسی کیفری چنانچه رای دادگاه که به صورت غیابی صادر شده مبنی بر محکومیت متهم باشد ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ واقعی قابل واخواهی در همان دادگاه می‌باشد. تاریخ انتشار: 08:00 - 06 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۹۶۴ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- افراد بیمه شده برای دریافت بیمه بیکاری باید به اداره کار مربوط و به آخرین محل کار خود مراجعه و در صورت احراز شرایط لازم مقرری خود را مطابق قانون دریافت کنند. تاریخ انتشار: 08:00 - 05 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۹۲۷ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- فحاشی و استعمال الفاظ رکیک چنانچه موجب حد قذف نباشد به مجازات شلاق تا ۷۴ ضربه و یا پنجاه هزار ریال تا یک میلیون ریال جزای نقدی خواهد بود. تاریخ انتشار: 08:00 - 04 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۹۲۴ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- در صورت وجود اختلاف میان مالکان در بازسازی ساختمان فرسوده با نظر و تایید کارشناسان رسمی دادگستری و نهایتا صدور حکم از سوی دادگاه، بازسازی امکان پذیر است. تاریخ انتشار: 08:00 - 03 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۹۱۲ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟ انتهای پیام/
خبرگزاری میزان- مطابق ماده ۱۲۸۴ قانون مدنی، هر نوشته که در مقام دعوی یا دفاع قابل استناد باشد سند نامیده میشود. مطابق ماده ۱۲۸۶ قانون، سند بر دو نوع رسمی و عادی است، فلذا اسناد عادی نیز دارای اعتبار و ارزش قانونی می‌باشند. تاریخ انتشار: 08:00 - 02 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۸۹۷ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- پارک کردن خودرو در پیاده‌رو تخلف محسوب میشود و شما می‌توانید برای رفع مزاحمت عابرین با پلیس ۱۱۰ تماس بگیرید تا اقدامات قانونی معمول گردد. تاریخ انتشار: 08:00 - 01 دی 1398 - کد خبر: ۵۷۵۸۹۳ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: پادکست حقوقی (۱۱) / آیا خرید خودرو با اوراق هویتی دیگران قانونی است؟ پادکست حقوقی (۱۰) / مجازات سوء استفاده صاحبان دسته چک چیست؟ پادکست حقوقی (۹) / آیا فسخ یک طرفه قرارداد بین کارگر و کارفرما قانونی است؟ پادکست حقوقی (۸) / پرداخت حق بیمه توسط کارفرما اجباری است؟
خبرگزاری میزان- طبق ماده ۲۵ قانون کار هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند تاریخ انتشار: 08:00 - 28 آذر 1398 - کد خبر: ۵۷۵۷۵۳ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: مبایعه‌نامه چیست؟ مهریه زن حتی پس از فوت شوهر هم قابل مطالبه است ربا از نظر قانون چیست و چه مجازاتی دارد؟ در مواجهه با فریب‌های اینترنتی چه باید کرد؟
به گزارش خبرنگار ایلنا، همزمان با ادامه اعتراضات صنفی کارگران «مجتمع کشت و صنعت هفت تپه» کارگران این واحد صنعتی می‌گویند که جلسه روز گذشته شورای تامین فرمانداری شهرستان شوش با حضور مدیریت کارخانه برگزار شد. به گفته آنها در جلسه دیروز (11 آذر ماه) که اعضای شورای تامین به همراه نمایندگانی از کارفرما وکارگران حضور داشتند و در نتیجه کارفرما مکلف شد که تا ۲۰ روز دیگر حقوق مهر ماه کارگران را پرداخت کند. اعضای حاضر در جلسه مصوب کردند کارفرما لباس کار مورد نیاز کارگران را خریداری کرده و از هفته آینده به تدریج آنها را در بین کارگران توزیع کند. همچنین مقرر شد مطالبات بازنشستگان طی سه قسط تا پایان سال پرداخت شود. در عین حال در...
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با تاکید بر ضرورت اجرای «طرح طبقه‌بندی مشاغل» برای همه‌ی کارگران مشمول قانون کار گفت: مدتهاست در تکاپوی اجرای این طرح هستیم؛ طرحی که پیمانکار آورده بود با طرح مرجع تفاوت بسیار داشت و مزد و مزایا در آن خیلی کمتر از طرح مرجع چادرملو بود؛ لذا ما نمایندگان کارگران این طرح را قبول نکردیم. او از ادامه پیگیری‌ها خبر می‌دهد: در ادامه، ۲۲ آبان ماه، نامه اعتراضی برای روابط کار وزارت کار فرستادیم و فعلاً منتظر جواب این نهاد مرجع هستیم؛ در این نامه از معاونت روابط کار وزارت کار خواسته‌ایم که به جزئیات طرح ورود کند و الزامات طرح طبقه‌بندی عادلانه...
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران درگفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره ضمانت های سفته و چک که کارگران هنگام انعقاد قرارداد باید به کارفرما بپردازند گفت:در قانون کار هیچ اشاره ای به اخذ ضمانت نکرده است. در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کارسفته یا چکی دریافت کند. وی ادامه داد: از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم غذایی وقتی کارگر ادعا می کند که چک یا سفته ای تحت عنوان ضمانت از او گرفته اند،ابطال آن اعلام می شود وکارفرما هم با این مدارک نمی تواند کاری انجام دهد. دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای اخیر، رئیس قوه قضاییه در بخشنامه‌ای خطاب به دادگستری‌های کشور دستور داده برای پرهیز از «اخلال در روند تولید و اشتغال» از احضار مدیرعامل در پرونده‌های مرتبط با محیط کار خودداری کنند. در این بخشنامه آمده است: «نظر به اینکه در پاره‌ای از پرونده‌های مطروحه مرتبط با اشخاص حقوقی به ویژه مراکز اقتصادی و تولیدی نظیر پرونده‌های مربوط به حوادث حین انجام کار، احضار مدیرعامل ممکن است در روند تولید و فعالیت اقتصادی بنگاه مربوط اثرات منفی داشته باشد لذا با عنایت به تاکیدات مقام معظم رهبری «مدظله العالی» مبنی بر ضرورت حمایت از رونق تولید و تقویت اقتصاد کشور، به دادسر‌اها و محاکم دادگستری ابلاغ می‌گردد: با عنایت به مفاد مواد ۶۸۸ و...
به گزارش خبرنگار ایلنا، برخی رسانه‌ها از قول یک مقام آگاه، در ارتباط با برخی کارگران معترض هفت تپه مطالبی بیان نموده‌اند که حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) به این مطالب پاسخ گفته است. حبیبی می‌گوید: در خصوص هفت تپه به نقل از یک منبع آگاه که مشخص نیست کیست، آمده "محمد خنیفر تنها کارگر این شرکت می‌باشد که کماکان و در زمان آزادی هم به تحریک بقیه مبادرت می‌کند" باید گفت آقای خنیفر از اعضای شورای اسلامی کار نیشکر هفت تپه است که وفق ماده ۱، بند د ماده ۱۳ وماده ۲۰ قانون تشکیل شورای اسلامی کار مصوب سال ۱۳۶۳ مجلس شورای اسلامی، موظف و مکلف به پیگیری و نظارت حقوق و منافع و...
خبرگزاری میزان- قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: کارگران از همان روز اول اشتغال مشمول قانون تامین اجتماعی هستند و کارفرما هم از همان ماه اول باید نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کنند. تاریخ انتشار: 16:21 - 20 شهريور 1398 - کد خبر: ۵۴۸۹۱۵ به گزارش خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری میزان، محمد حسن زدا، قائم مقام مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: یکی از پرسش‌هایی که عموما از سوی بیمه شدگان و یا کارگران پرسیده میشود این است که آیا کارگر و کارفرما می‌توانند ضمن توافق از ادامه بیمه پردازی خودداری کنند. بیمه کارگران اجباری و تکلیفی برعهده کارفرمایان است وی در ادامه بیان کرد: در این رابطه یادآور می‌شوم که در فصل هشتم و ماده...
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟